В каждой организации, в каждом учреждении, на каждом предприятии, где есть кадровая служба, соответственно, ведется работа по контролю над трудовыми ресурсами. Предполагается, что сотрудники не будут без уважительных причин пропускать рабочее время, не будут опаздывать и уклоняться от выполнения своих должностных обязанностей. При возникновении таковых ситуаций руководство той или иной структуры оставляет за собой официальное право наложения на работника – нарушителя определенных санкций. Такой порядок устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации и, прежде всего, Трудовым кодексом России.

В рамках кадровых служб установлены и действуют в числе прочего определенные нормативы, которые касаются контроля здоровья сотрудников. Утрата кем-либо из них полноценной трудоспособности логично приводит к снижению общей эффективности трудовой деятельности, а, соответственно, к снижению качества работы структуры. Следовательно, при наличии уважительных причин, приведших к утрате сотрудником трудоспособности, ни работодатель, ни работники кадровой службы не могут и не должны препятствовать полноценному восстановлению трудоспособности работника в отрыве от выполнения должностных обязанностей. Проще говоря, право сотрудников получить больничный и не ходить на работу никто не оспаривает, если это право соответствующим образом подтверждено.

В частности, для подтверждения временной нетрудоспособности в связи с ухудшением состояния здоровья служат медицинские справки. В зависимости от тяжести состояния здоровья сотрудника могут применяться медицинские справки различных форм. Традиционно на короткие сроки от работы освобождает больничный лист. Его может также заменить медсправка о временной нетрудоспособности, которая имеет лишь то отличие, что не предполагает получение материальных пособий. Обычно медсправка о временной нетрудоспособности выдается в отношении тех людей, которые работают одновременно на нескольких должностях, поскольку больничный лист на одного человека выписывается строго в одном-единственном экземпляре. Для обеспечения возможности не посещать работу и лечиться на протяжении достаточно долгого срока применяется медсправка КЭК или заключение КЭК. Это документ, который на сегодняшний день имеет наибольшую юридическую силу, чем любые другие медицинские справки, находящиеся в обороте в нашей стране.

Медсправка КЭК – это очень важный документ, который выдается не по каждому поводу. Действительно, важность и значимость этой медицинской справки становится очевидной, если принять во внимание, что медсправка КЭК позволяет продлевать больничный до целого года. То есть, другими словами, имея на руках заключение КЭК, работник официально может по состоянию здоровья отсутствовать на работе в течение года, а это, как можно себе представить - не малый срок. Именно в связи с огромной значимостью, которой обладает заключение КЭК, данный документ выдается только на коллегиальной основе. КЭК – это комиссия, состоящая из врачей и экспертов в области медицины и здравоохранения. Решения КЭК принимает исключительно коллективно. Соответственно, и ответственность за те выводы, которые отражает по конкретному частному случаю медсправка КЭК, лежит не на каком-либо отдельно взятом медицинском работнике, а на целой группе специалистов.

Клинико-экспертная комиссия (КЭК) может периодически проводить по запросам отдельных предприятий или учреждений медицинские осмотры персонала, чтобы выявить возможные нарушения их здоровья. Это, по сути, плановый медосмотр работников, который предусматривается трудовыми договорами достаточно часто. В таком случае заключение КЭК выступает уже не как медицинская справка, дающая сотруднику право проходить лечение с отрывом от рабочего процесса на протяжении года, а как документ, отражающий результаты планового профессионального осмотра. В некоторых случаях после медосмотра пациент может быть направлен на дообследование, итогом которого станет открытие больничного листа и возможное его продление с помощью все того же заключения КЭК.