Каждая страна имеет свои специфические особенности практически во всех сферах своей жизни. Благодаря этому мир является интересным и разнообразным. Национальные особенности проявляются и в сфере труда.

Например, найти работу в США - задача не из простых. Понятно, что спрос на низкоквалифицированную, а следовательно и низкооплачиваемый труд, всегда есть. Что же касается приличной работы, то для трудоустройства нужно приложить усилия. Необходимыми являются стаж работы и весомые рекомендации. Кота в мешке американцы покупать не привыкли. Существуют в США, так сказать, негласные требования работодателей. Поскольку американским компаниям присущ командный дух, то при приеме на работу там уделяют серьезное внимание такой черте кандидата на рабочее место, как умению работать в команде. Ценится и поощряется готовность сотрудника выполнять определенные обязанности, которые прямо не касаются его должности. HR-специалист Андрей Шандалов регулярно публикует некоторые рекомендации, вот несколько из них:

- перед потенциальным работодателем не принято появляться в подавленном состоянии. От кандидата должна излучаться энергия. Американцы не любят больных. Считают, что американцы должны быть здоровыми хотя бы учитывая то, что они - американцы.;

- так же работодатели ценят уверенность в себе кандидата и искреннюю улыбку;

- если соискатели приняли на работу, это еще не дает повода расслабляться, так как расслабляться на работе – плохой тон.

В США, Канаде, любой европейской стране и у нас все сходятся в одном – если Вы профессионал своего дела – Вы без работы не останетесь.