Главная цель кадровой политики нашей компании - формирование сплоченной команды профессионалов, способных обеспечить решение задач стратегического развития Компании.

На старте у всех равные возможности, а побеждает сильнейший. Приоритет при заполнении вакансий отдается успешным сотрудникам, многие достигли карьерных высот, работая в нашей организации и сейчас являются успешными руководителями и специалистами.

Компания рассматривает свой персонал как капитал, а расходы на него – как инвестиции в развитие бизнеса. Отношения с сотрудниками строятся на принципе взаимовыгодного сотрудничества.

• обладают высоким уровнем компетентности
• способны осваивать и применять в работе новые знания и технологии

• отвечают за принятые решения и результаты
• понимают последствия своих действий и бездействий

• принимают 100% ответственности за качество обслуживания клиентов
• работают с клиентом так, как хотели бы, чтобы работали с ними

• динамично развиваются
• инициативны
• гибко реагируют на изменение рыночной конъюктуры

• знают общие цели и ценности
• работают слаженно и эффективно в любой ситуации
• готовы донести до коллектива свои идеи и принять идеи других.

Мы открыты для перспективного партнерства и интересного диалога и всегда рады принять в свою команду тех, кто разделяет НАШИ ЦЕННОСТИ. По вопросам трудоустройства можно обращаться в департамент по управлению персоналом по электронной почте personal@interpochta.ru, а так же по телефонам 788-00-60, 225-67-90